מנטל פיטנס לארגונים
מנטל פיטנס לארגונים
מימוש הפוטנציאל והעצמת צוותים
רוב הצוותים עובדים קשה מדי, חווים יותר מדי קונפליקטים, חיכוכים וסטרס ואי מימוש של הפוטנציאל האמיתי. זאת מאחר וכל חבר צוות מחבל, שלא במודע, בביצועים כמו גם באושר ובשקט הנפשי – שלו ושל הצוות בכללותו. אנחנו נאפשר לצוותים אצלכם למקסם בו זמנית את שני הדברים החשובים הללו – ביצועים לצד אושר ושקט נפשי – על ידי מיקוד בשרירים מנטליים בסיסיים אשר משפיעים על שניהם.
בנייה של צוותים עם ביצועים גבוהים
מתחילים עם תוכנית הבסיס בת שמונת השבועות, בה כל משתתף מתמקד בלמידה ובבנייה של מנטל פיטנס כמערכת הפעלה, שכוללת שלושה שרירי ליבה מנטליים – לכידת חבלנים, פיקוד עצמי ושרירי הסייג'. לאחר מכן מתמקדים ביישומים החשובים לצוות ולארגון, עם שיטות וכלים מעולם האינטליגנציה החיובית, כאשר המשתתפים מגיעים עם שרירים מנטליים חזקים ועם שפה חדשה – מנטל פיטנס.
ניהול סטרס
ניהול קונפליקטים
אופטימיזציה בעבודה
ארבעת עמודי התווך של צוותים עם ביצועי שיא
מנהיגות אישית
כלים אימוניים
חשיבה מחוץ לקופסא
שכנוע בעלי עניין
פלטפורמה לצמיחה מתמשכת
תוכנית מנטל פיטנס מאפשרת אופטימיזציה של ביצועי היחידים בד בבד עם אושר ושקט נפשי. לאחר הטמעת התוכנית ולאחר שקיימת מערכת הפעלה משותפת לכלל חברי הצוות, מתמקדים בנושאים קבוצתיים, שיאפשרו מקסום של הביצועים והאושר – והפעם ברמת הצוות. לטובת צמיחה מתמשכת קיימות אפשרויות ויישומים, לרבות מודולים ייעודיים באפליקציה. מנטל פיטנס, בדומה לפיזיקל פיטנס, זה עניין של מחויבות מתמשכת. צוותים עם ביצועים גבוהים צריכים בסיס איתן וחיובי (PQ), אחרת הם ימשיכו לעשות את אותם הדברים ולצפות לתוצאות אחרות.
תהליך מדיד ליחידים ולצוותים
תהליך מדיד ומעורר מוטיבציה לתרגול מתמשך, אשר כולל בניית שרירים מנטליים ומדידה עד כמה אזור הסייג' במוח (המוח החיובי) טעון ומופעל לפני פגישות חשובות או החלטות משמעותיות. ההתקדמות משתקפת גם באמצעות מדד PQ (בטווח 0-100), אשר הינו המדד של המנטל פיטנס האישי ואשר כולל גם את מדד האחוזון ביחס לאחרים.
התוצאות - צמיחה עסקית
מתוך נתוני מחקר של חברת Positive Intelligence Inc
הגדלת האושר
%
0
שיפור ביכולת לפתח אחרים
%
0
שימוש אפקטיבי באנרגיה מנטלית ורגשית
%
0
התמודדות טובה יותר בניהול קונפליקטים
%
0
שיפור ביטחון עצמי
%
0
ניהול טוב יותר של הסטרס
%
0